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在網路上表明政治傾向會不會丟工作?會! 而且是台灣知名公司

文/好手
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社群網站已經成為年輕族群網路線上生活的一部分,許多人會在 Facebook、Google+ 等社群網站貼文抒發自己的情緒,因此也被企業列入人格評估的要素之一。根據 104 人力銀行的調查,平均有 10% 的企業會在應徵資料中要求應徵者提供社群網站帳號以進行評估。

社群網站可以評估的面向很多,但是根據 104 人力銀行的調查結果,多數主管認為應徵者的政治立場是屬於私領域的想法,並不會列入評判的考量依據。但對於一些企業來說,似乎不是這麼一回事。

網友林群森在個人臉書中上傳了一張圖片,是前往台灣資安軟體公司「趨勢科技」應徵時遭拒的回覆信件,在信件中趨勢科技人員回覆:「因為她的政治背景(傾向),我們不會面試他」(We will not interview him because of his special politics background),引起許多網友的討論。雖然文中沒有說明該公司如何判斷其政治傾向,但我們合理的推測是由公開的社群網站、部落格等地方取得資訊來源。

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▲趨勢科技回覆信件內容 (取自林群森 FB 貼文)

根據就業服務法第 5 條規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視」,趨勢科技這樣的行為已經明顯違法。

雖然法律和就業議題並不在我們討論的範圍內,但是從這次的案例可以讓大家思的考的是「社群網站」在你生活上的定位是什麼?只是聊天打屁的工具嗎? 還是每天邀請好友玩 CandyCrush 呢?線上的人生,或許會取代你線下的真實人格,或許我們該重新思考社群網站帳號對個人的定位,認真經營一個真實的你。

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