問題 2 / 5
如果七位創辦人未來意見不合怎麼辦？這種多人共同掌控的機制會不會變成公司僵局？
AI 根據文章內容回答
將過半控制權分散在七位創辦人身上，雖然比單一執行長獨裁更具民主精神，但也確實存在團隊分裂或決策效率低下的隱憂。為了防止內部內耗導致公司癱瘓，制度設計上通常會包含幾道關鍵防線：
- 最低持股門檻約束：規定必須有「至少三名創辦人」持續維持持股，才能運作此控制結構，這能促使內部尋求多數共識，減少極端獨斷。
- 員工股份擔任「造王者」：引進員工特殊股份制度，在關鍵決策上賦予員工表決牽制力。當創辦團隊意見陷入對立時，員工持股能發揮關鍵的平衡作用。
- 獨立信託控制董事會：將董事會多數席次提名權交由獨立信託掌控，確保即便創辦團隊在日常經營上產生分歧，公司的最高監督機構依然能維持獨立運作。